Les géants de la distribution John Lewis et Primark réintroduisent le travail au bureau : Le retour à la collaboration physique
Londen, woensdag, 18 juni 2025.
Deux détaillants britanniques majeurs opèrent un changement stratégique notable dans leur politique de travail. John Lewis et Primark contraignent leurs équipes commerciales à revenir au bureau, respectivement trois et quatre jours par semaine. Cette décision, qui entrera en vigueur en septembre 2025, marque un virage significatif dans le paysage professionnel post-pandémique. Les détaillants soutiennent que la présence physique améliore la productivité, la créativité et le développement d’équipe. Primark autorisera même un travail flexible jusqu’à 14h le vendredi, indiquant que la stratégie cherche un équilibre entre les structures de bureau traditionnelles et les besoins professionnels modernes.
Nouvelle politique de bureau de Primark
Primark annonce une semaine de bureau obligatoire de quatre jours pour ses équipes produit, à partir du 15 septembre 2025. La décision concerne les employés du bureau Arthur Ryan House à Dublin, tout en maintenant une flexibilité jusqu’à 14h le vendredi [1]. L’entreprise affirme que la collaboration en présentiel renforce la productivité, la créativité et le développement d’équipe [1].
Stratégie similaire chez John Lewis
John Lewis suit une trajectoire comparable en obligeant les équipes commerciales, incluant les départements achats et merchandising, à être physiquement présentes trois jours par semaine, débutant en juillet [2]. Le détaillant a déjà réduit son siège social de 220 000 m² à 108 000 m² à Pimlico, soutenant cette nouvelle approche de travail [2].
Motivation derrière le changement
Les deux entreprises soulignent l’importance du développement d’équipe, en particulier pour les nouveaux employés [1][2]. John Lewis a récemment recruté environ 50 nouveaux membres d’équipe pour le développement de gammes et la modernisation des magasins, où l’interaction personnelle est considérée comme cruciale [2].