Diversité et Inclusion : Ahold Delhaize Trace la Voie pour un Secteur de la Distribution Durable
Rotterdam, zondag, 29 juni 2025.
Ahold Delhaize démontre son ambition stratégique en travaillant délibérément sur la diversité et l’inclusivité au sein de son organisation internationale de distribution. En offrant des opportunités égales aux employés de différents horizons, l’entreprise se positionne comme un leader du secteur. L’approche vise à créer une culture d’entreprise plus inclusive qui soutient et valorise les employés, indépendamment de leur origine, genre ou parcours. Cette focus stratégique va au-delà d’une simple stratégie de diversité superficielle et vise des changements fondamentaux dans la culture organisationnelle, avec pour objectif de réaliser un environnement de travail représentatif et dynamique qui reflète la diversité de la société.
Focus Stratégique sur la Diversité
Ahold Delhaize USA a une ambition claire d’ancrer la diversité et l’inclusivité dans sa culture d’entreprise. L’entreprise, qui comprend cinq marques omnicanales de premier plan telles que Food Lion, Giant Food, The GIANT Company, Hannaford et Stop & Shop, vise à créer un environnement de travail qui reflète la diversité des communautés [1]. L’entreprise se concentre spécifiquement sur l’augmentation de la représentativité et l’égalité des chances pour les employés issus de différents horizons.
Initiatives Concrètes pour l’Inclusivité
L’organisation de distribution démontre son engagement en implémentant divers programmes inclusifs. Ainsi, l’entreprise a déjà célébré le Mois du Patrimoine Hispanique et Juneteenth en 2022 et 2023, des journées commémoratives nationales qui soulignent la diversité de la société américaine [2]. De plus, Ahold Delhaize a des objectifs spécifiques pour augmenter la représentation des femmes dans les rôles informatiques, démontrant que leur stratégie de diversité comprend des composantes concrètes et mesurables [3].
Culture d’Entreprise et Développement du Personnel
L’organisation investit explicitement dans la croissance personnelle et professionnelle de ses employés. Elle valorise la collaboration, la curiosité et les processus d’apprentissage continus, dans le but de créer un environnement de travail inclusif où chaque employé se sent valorisé [4]. Par exemple, l’entreprise dispose de réseaux spécifiques comme Ahold Delhaize Pride, qui soutient et connecte les employés [5].