Les géants de la distribution John Lewis et Primark réintroduisent le travail au bureau : Le retour à la collaboration physique
Londen, woensdag, 18 juni 2025.
Deux détaillants britanniques majeurs opèrent un changement stratégique marquant dans leur politique de travail. John Lewis et Primark contraignent leurs équipes commerciales à revenir au bureau, respectivement trois et quatre jours par semaine. Cette décision, prenant effet en septembre 2025, marque un virage significatif dans le paysage professionnel post-pandémique. Les détaillants affirment que la présence physique améliore la productivité, la créativité et le développement d’équipe. Primark permettra même un travail flexible jusqu’à 14h le vendredi, indiquant que la stratégie recherche un équilibre entre les structures de bureau traditionnelles et les besoins professionnels modernes.
Nouvelle Politique de Bureau de Primark
Primark annonce une semaine de travail obligatoire de quatre jours au bureau pour ses équipes produits, à compter du 15 septembre 2025. La décision concerne les employés du siège Arthur Ryan à Dublin, avec maintien de la flexibilité jusqu’à 14h le vendredi [1]. L’entreprise soutient que la collaboration en présentiel renforce la productivité, la créativité et le développement d’équipe [1].
Stratégie Similaire chez John Lewis
John Lewis suit une voie similaire en obligeant les équipes commerciales, incluant les départements achats et merchandising, à être physiquement présentes trois jours par semaine, à partir de juillet [2]. Le détaillant a déjà réduit son siège social de 220 000 m² à 108 000 m² à Pimlico, soutenant cette nouvelle approche de travail [2].
Motivation derrière le Changement
Les deux entreprises soulignent l’importance du développement d’équipe, particulièrement pour les nouveaux employés [1][2]. John Lewis a récemment recruté environ 50 nouveaux membres d’équipe pour le développement de gammes et la modernisation des magasins, pour lesquels l’interaction personnelle est considérée comme cruciale [2].