Système U recherche des managers spécialisés pour les rayons frais
Castelnau-le-Lez, donderdag, 26 juni 2025.
La coopérative de distribution française Système U lance une réorganisation stratégique en recrutant des managers spécialisés pour des rayons spécifiques comme la charcuterie et les fromages. Cette campagne de recrutement cible des professionnels disposant de connaissances approfondies des produits et de compétences managériales, capables de gérer non seulement les aspects opérationnels mais aussi d’améliorer l’expérience client. Les postes soulignent l’importance du savoir-faire, d’une approche centrée sur le client et une attention particulière à la qualité et à la responsabilité dans la distribution alimentaire.
Campagne de recrutement de managers stratégiques
Système U lance un programme de recrutement ciblé pour des managers spécialisés dans le secteur de la distribution alimentaire, avec un focus particulier sur les rayons charcuterie et fromage. Les postes recherchent des candidats titulaires d’un CAP Charcutier fromager ou d’une qualification équivalente [1]. Les profils de poste mettent l’accent non seulement sur l’expertise technique, mais aussi sur les compétences managériales telles que le développement d’équipe et l’approche client.
Profil de poste et attentes
Les candidats doivent posséder une connaissance approfondie des produits, une maîtrise parfaite des réglementations de sécurité alimentaire et un état d’esprit managérial [1]. Système U précise explicitement que les managers doivent contribuer à un ‘commerce responsable’ avec une culture d’entreprise fortement axée sur l’humain. Les responsabilités principales comprennent la supervision complète du rayon, la gestion commerciale, le merchandising et la planification des effectifs [1].
Conditions de travail et culture d’entreprise
La coopérative de distribution propose des conditions de travail attractives, notamment une prime annuelle, une mutuelle d’entreprise et un temps partiel de 5% du temps de travail [1]. Le message de recrutement souligne la croissance personnelle et le développement professionnel comme valeurs fondamentales de l’organisation.