retail
Het laatste retail nieuws

Lowes hervormt personeelsstrategie: Flexibiliteit als sleutel tot omnichannel succes

Lowes hervormt personeelsstrategie: Flexibiliteit als sleutel tot omnichannel succes
2025-06-16 hypermarkt

Fredericksburg, maandag, 16 juni 2025.
Lowes hertekent zijn retailmodel door seizoenmedewerkers strategisch in te zetten over fysieke en digitale verkoopkanalen. Door innovatieve personeelsoplossingen te introduceren, creëert het bedrijf een meer geïntegreerde en wendbare workforce. De focus ligt op multifunctionele rollen zoals merchandising service associés en omnichannel medewerkers, die naadloos kunnen schakelen tussen traditionele winkeloperaties en online verkoop. Deze aanpak weerspiegelt de toenemende behoefte aan flexibiliteit in de moderne detailhandel, waar de grenzen tussen fysieke en digitale verkoopomgevingen vervagen.

Personeelsflexibiliteit als strategische aanpak

Lowes voert een innovatieve benadering van personeelsinzet in waarbij medewerkers multifunctionele rollen krijgen. Seizoenmedewerkers worden nu strategisch ingezet over zowel fysieke winkels als online verkoopkanalen, wat wijst op een geïntegreerde omnichannel strategie [1]. Het bedrijf, dat al sinds 1921 actief is in de retailmarkt [1], creëert functies zoals merchandising service associés die naadloos kunnen schakelen tussen traditionele en digitale verkoopprocessen.

Personeelsvoordelen en loopbaanontwikkeling

De flexibele personeelsstrategie gaat gepaard met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Lowes biedt fulltime medewerkers bijvoorbeeld 15 dagen betaald verlof, concurrerende salarissen en bonusmogelijkheden [1]. Bovendien kunnen medewerkers doorgroeien binnen de organisatie, zoals geïllustreerd door het carrièrepad van Haley M., die doorgroeide van seizoenscassière tot winkelmanager [1].

Technologische ondersteuning en wendbaarheid

De nieuwe personeelsstrategie vereist medewerkers die flexibel kunnen werken en retailtechnologie kunnen hanteren [2]. Lowes zoekt professionals die probleemoplossend zijn, open staan voor feedback en in staat zijn om zich aan te passen aan wisselende bedrijfsbehoeften, inclusief werkuren tijdens avonden, weekenden en feestdagen [2].

Bronnen