Retailsector ziet loonstijging van 3,5%: Wat betekent dit voor jou?
Utrecht, dinsdag, 17 juni 2025.
Per juli 2025 krijgen medewerkers in de Non-Food retailsector een substantiële loonsverhoging van 3,5%. Deze cao-afspraak, onderhandeld door vakbonden en werkgeversorganisaties, is bedoeld om de koopkracht van werknemers op peil te houden. De verhoging geldt voor alle schaallonen en medewerkers binnen verschillende salarisschalen. Opmerkelijk is dat de nieuwe cao van kracht blijft tot 30 juni 2027, wat werknemers zekerheid biedt. De loonstijging volgt op een periode van economische uitdagingen en weerspiegelt de inspanningen van vakbonden om de belangen van retailmedewerkers te behartigen.
Loonstijging in detail
De cao voor de Non-Food retailsector heeft een loonstijging van 3.5 procent overeengekomen, die per 1 juli 2025 zal ingaan [1][2]. Deze verhoging heeft betrekking op alle schaallonen en medewerkers binnen de verschillende salarisschalen [1]. Vakbonden benadrukken dat deze loonsverhoging essentieel is om de koopkracht van werknemers in de retailsector te beschermen [2].
Cao-voorwaarden
De nieuwe cao zal van kracht blijven tot 30 juni 2027, wat werknemers een aanzienlijke mate van zekerheid biedt [3]. Interessant is dat de cao-onderhandelingen ruimte laten voor toekomstige aanpassingen, waarbij rekening wordt gehouden met de economische omstandigheden [2].
Achtergrond van de loonsverhoging
Bert Kasper, voorzitter van FNV Handel, stelde: ‘We zijn blij dat we deze loonstijging hebben kunnen realiseren voor onze leden in de non-food retail’ [3]. De verhoging komt op een moment dat de retailsector zich aanpast aan veranderende economische omstandigheden [GPT].