Retailreuzen John Lewis en Primark herintroduceren kantoorwerk: De terugkeer naar fysieke samenwerking
Londen, woensdag, 18 juni 2025.
Twee toonaangevende Britse retailers maken een opvallende strategische verschuiving in hun werkbeleid. John Lewis en Primark dwingen commerciële teams terug naar kantoor, respectievelijk drie en vier dagen per week. Deze beslissing, ingaande september 2025, markeert een significante koerswijziging in het post-pandemische werklandschap. De retailers argumenteren dat fysieke aanwezigheid de productiviteit, creativiteit en teamontwikkeling verhoogt. Primark zal zelfs op vrijdag tot 14:00 uur flexibel werken toestaan, wat aangeeft dat de strategie een balans zoekt tussen traditionale kantoorstructuren en moderne werkbehoeften.
Primark’s Nieuwe Kantoorbeleid
Primark kondigt een verplichte vier-daagse kantoorweek aan voor zijn productteams, ingaande 15 september 2025. De beslissing betreft medewerkers op het Arthur Ryan House kantoor in Dublin, met behoud van flexibiliteit op vrijdag tot 14:00 uur [1]. Het bedrijf stelt dat persoonlijke samenwerking de productiviteit, creativiteit en teamontwikkeling versterkt [1].
John Lewis’ Vergelijkbare Strategie
John Lewis volgt een vergelijkbare koers door commerciële teams, waaronder inkoop- en merchandisingafdelingen, te verplichten drie dagen per week fysiek aanwezig te zijn, startend in juli [2]. De retailer heeft zijn hoofdkantoor reeds verkleind van 220.000 m² naar 108.000 m² in Pimlico, wat de nieuwe werkaanpak ondersteunt [2].
Motivatie Achter de Verandering
Beide bedrijven benadrukken het belang van teamontwikkeling, vooral voor nieuwe medewerkers [1][2]. John Lewis heeft recent ongeveer 50 nieuwe teamleden aangenomen voor assortimentsontwikkeling en windermodernisering, waarvoor persoonlijke interactie cruciaal wordt geacht [2].