Diversiteit en Inclusie: Ahold Delhaize Zet Koers uit voor Toekomstbestendige Retailsector
Rotterdam, zondag, 29 juni 2025.
Ahold Delhaize toont strategische ambitie door gericht te werken aan diversiteit en inclusiviteit binnen haar internationale retailorganisatie. Door medewerkers van verschillende achtergronden gelijke kansen te bieden, positioneert het bedrijf zich als voorloper in de branche. De aanpak richt zich op het creëren van een meer inclusieve bedrijfscultuur die werknemers ondersteunt en waardeert, ongeacht hun origine, gender of achtergrond. Deze strategische focus gaat verder dan een oppervlakkige diversiteitsstrategie en beoogt fundamentele veranderingen in de organisatiecultuur, met als doel een representatieve en dynamische werkomgeving te realiseren die de diversiteit van de samenleving weerspiegelt.
Strategische Focus op Diversiteit
Ahold Delhaize USA heeft een duidelijke ambitie om diversiteit en inclusiviteit te verankeren in haar bedrijfscultuur. Het bedrijf, dat vijf toonaangevende omnichannel supermerken omvat zoals Food Lion, Giant Food, The GIANT Company, Hannaford en Stop & Shop, streeft ernaar een werkomgeving te creëren die de diversiteit van de gemeenschappen weerspiegelt [1]. De onderneming zet specifiek in op het vergroten van representativiteit en gelijke kansen voor medewerkers met verschillende achtergronden.
Concrete Initiatieven voor Inclusiviteit
De retailorganisatie toont haar commitment door diverse inclusieve programma’s te implementeren. Zo vierde het bedrijf in 2022 en 2023 al Hispanic Heritage Month en Juneteenth, nationale herdenkingsdagen die de diversiteit van de Amerikaanse samenleving benadrukken [2]. Bovendien heeft Ahold Delhaize specifieke doelstellingen om de vertegenwoordiging van vrouwen in ICT-rollen te verhogen, wat aantoont dat hun diversiteitsstrategie concrete, meetbare componenten kent [3].
Bedrijfscultuur en Personeelsontwikkeling
De organisatie investeert nadrukkelijk in de persoonlijke en professionele groei van haar medewerkers. Zij waardeert samenwerking, nieuwsgierigheid en continue leerprocessen, met als doel een inclusieve werkomgeving te creëren waar elke medewerker zich gewaardeerd voelt [4]. Zo beschikt het bedrijf bijvoorbeeld over specifieke networks zoals Ahold Delhaize Pride, dat medewerkers ondersteunt en verbindt [5].